Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499)  Доб. 448Москва и область +7 (812)  Доб. 773Санкт-Петербург и область
Какое время имею права ездить без страховки после покупки > Сирота > Докладная о ненадлежащем поведении сотру образец

Докладная о ненадлежащем поведении сотру образец

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499)  Доб. 448Москва и область +7 (812)  Доб. 773Санкт-Петербург и область

Докладная записка о невыполнении должностных обязанностей как внутренний документ организации имеет конкретного адресата. Она направляется исключительно вышестоящим лицам, уполномоченным принимать решения по изложенным фактам и вопросам. Хотя традиционно считается, что унифицированных требований к ее оформлению нет, это не так: любой внутренний документ составляется по определенным принципам, чтобы стать основанием для принятия распорядительных актов. В статье рассмотрим, как составляется докладная записка: образец можно использовать, адаптировав его к своим обстоятельствам.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Test your JavaScript, CSS, HTML or CoffeeScript online with JSFiddle code editor.

Активировать демодоступ. Во многих компаниях сложные ситуации принято решать обычной беседой с руководством. Однако в некоторых случаях обращение к работодателю должно быть оформлено официально: в виде докладной. У большинства сотрудников возникают сомнения в том, как написать докладную записку и стоит ли ее писать? У многих она вызывает негативные ассоциации с доносом.

Тем не менее, это важный инструмент внутренней коммуникации, позволяющий решить многие проблемы компании еще на уровне их зарождения. Чтобы написать докладную записку правильно, нужно, прежде всего, иметь представление о месте данного документа в общем документообороте организации.

Он относится к информационно-справочной документации и, несмотря на наличие общих черт с другими видами записок, имеет ряд характерных особенностей. Докладная записка принадлежит группе информационных документов, направляемых подчиненными работниками вышестоящему руководству. В классификаторе управленческой документации ей присвоен код Должностное лицо может обращаться к непосредственному руководителю с целью обстоятельно информировать его о сложившейся ситуации, изложить собственные выводы и предложения и побудить вышестоящее лицо оперативно принять управленческое решение по данному вопросу.

Кроме того написать должностную записку необходимо, если требуется ознакомить руководство с ходом выполнения какой-либо работы. Подобный отчет сообщает о реализации планов и выполнении поручений.

Многие специалисты, особенно работающие на государственных предприятиях, считают докладные формальностью, отголоском бюрократии, отнимающим время и место. Тем не менее, это распространенное мнение во многом ошибочно. В некоторых случаях соблюдение подобных формальностей может защитить сотрудника от несправедливости со стороны работодателя, помочь подстраховаться от возможных неприятностей. Как показывает практика, устные просьбы не всегда воспринимаются всерьез и быстро забываются.

Официальное обращение подтверждает сам факт взаимоотношений. Оно регистрируется как исходящий документ, поэтому менее вероятно, что оно потеряется. Кроме того, такой подход свидетельствует о серьезности намерений работника, его ответственном отношении к работе.

Каждый сотрудник может написать докладную записку по собственной инициативе. Вместе с тем, он обязан сделать это по соответствующему распоряжению руководства. Составляются систематически с целью известить о деталях выполнения задания и способах проведения работ. Содержат просьбу о принятии административного решения касаемо проблемной ситуации, рекомендации и предложения составителя. Побуждают к вынесению резолюции.

Краткое содержание: О завершении первого этапа отбора претендентов на должность главного технолога. В рамках проведения профессионального конкурса среди кандидатов на должность главного технолога прошел первых отборочный тур, в котором принимали участие 8 специалистов. Испытание успешно завершили 4 человека.

Второй этап профессионального отбора в форме деловой игры состоится 19 июня года. В связи со значительным ростом объема продаж рекламных площадей и возникшими затруднениями с оперативной обработкой заказов, прошу рассмотреть вопрос о расширении отдела на одну штатную единицу менеджера по продажам.

Информирую о том, что запланированное на Запрошенный отчет технологического отдела прилагается. Негативное отношение к докладным во много сформировано тем, что при возникновении внештатных ситуаций работникам приходится просить вмешательства руководства. Написать докладную записку о неподобающем поведении работника, хамстве, пренебрежении служебными обязанностями может как непосредственный руководитель, так и коллега провинившегося.

Это во многом напоминает донос, однако, может помочь избежать неприятных последствий в дальнейшем. Подобное обращение должно быть составлено максимально точно, так как оно может являться поводом для финансового или дисциплинарного взыскания.

Внутренняя докладная записка может быть оформлена на обычном листе формата А4, если правила делопроизводства в компании не говорят об ином. Тогда может использоваться общий бланк внутренних служебных записок. Если же документ предназначен для отправки за пределы организации, он относится к категории внешних и оформляется, соответственно, на отдельном бланке, имеющем другой состав реквизитов. Что того чтобы написать докладную записку, в полной мере отражающую суть вопроса и, вместе с тем, сделать ее легко читаемой для адресата, рекомендуется в основном тексте придерживаться следующей структуры:.

Объяснить причины написания, подробно описать обстоятельства и факты, аспекты вопроса, который требует принятия управленческих решений;. Провести анализ ситуации, обозначить возможные в данных обстоятельствах последствия, предложить варианты решения проблемы;. Предложить и обосновать оптимальный вариант выхода из ситуации, дать рекомендации по решению вопроса, сформулировать выводы;. В делопроизводственной практике встречаются два распространенных вида докладной записки на сотрудника.

Их могут написать как непосредственные руководители, так и коллеги одного с работником уровня служебной иерархии. Подобные документы информируют работодателя:. Прогулом считается отсутствие на рабочем месте более трех часов. Если отсутствие было более коротким, человеку достаточно написать объяснительную. К работодателю необходимо обращаться только после получения от прогульщика письменных объяснений и документов, подтверждающих прогул.

О них нужно упомянуть в основном тексте. Составитель вправе обратиться к руководителю с требованием наказания для нерадивого коллеги или, наоборот, попросить смягчить его если проступок был первым за всю трудовую деятельность ;. Этот вид записки используется внутри организации. Его назначение — информировать о факте нарушения дисциплины непосредственного руководителя или директора учреждения. Необходимо максимально точно описать совершенные, по мнению составителя, проступки. Предварительно нужно потребовать объяснения случившегося от провинившегося работника, о чем впоследствии написать в основном тексте.

Данный документ информирует о невыполнении либо ненадлежащем выполнении трудовых обязанностей определенным должностным лицом. Как правило, в качестве административного решения составитель предлагает привлечь работника к дисциплинарной ответственности. Отметим, что написать подобную жалобу может каждый член коллектива, однако, обилие докладных записок, поступающих к начальнику на стол, свидетельствует о нездоровой атмосфере в коллективе.

Задача руководителя, в данном случае, внимательно отнестись к проблеме и попытаться наладить отношения между коллегами. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ. Все документы на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Зарегистрируйтесь, чтобы получить доступ ко всем материалам и скачивать любые файлы. Новые правила оформления актов: образцы и примеры. Ввести код доступа О журнале. А еще Статьи Внутренние документы. Как написать докладную записку. Темы: Внутренние документы. Статьи по теме Отчет о проделанной работе: образец и пошаговая инструкция составления Служебная записка на канцтовары: образец документа Приказ о распределении обязанностей между сотрудниками Виды служебных записок и правила их оформления Журнал регистрации служебных записок: образец документа.

Из статьи вы узнаете: какие виды докладных записок существуют в делопроизводстве; как написать докладную записку о ненадлежащем поведении сотрудника; как оформить докладную о невыполнении обязанностей.

Справка Аттестация работников образования в году будет добровольной и обязательной: Повышение собственной эффективности подчиненному что-то мешает выполнять свою работу качественно, и он ищет пути решения проблемы ; Разрешение проблемной ситуации человеку известны факты, мешающие стабильной работе, но не касающиеся его лично ; Снятие претензий сотрудник информирует вышестоящих должностных лиц, чтобы снять с себя ответственность за проблемный вопрос ; Мирное урегулирование споров работник хочет защититься от необоснованных претензий, не допустить ущемления собственных прав, изложить собственную точку зрения, он предпринимает попытку урегулировать инцидент ; Получение информации специалист хочет получить сведения о непонятном или спорном вопросе из первых рук ; Выражение несогласия подчиненный не согласен с решением своего начальника и пытается внести предложения по улучшению ситуации ;.

Информационные Составляются систематически с целью известить о деталях выполнения задания и способах проведения работ. Инициативные Содержат просьбу о принятии административного решения касаемо проблемной ситуации, рекомендации и предложения составителя. Отчетные Информируют о результатах работ в конкретный период, выполнении поручений, реализации указаний. Констатирующая часть Объяснить причины написания, подробно описать обстоятельства и факты, аспекты вопроса, который требует принятия управленческих решений;.

Аналитическая часть Провести анализ ситуации, обозначить возможные в данных обстоятельствах последствия, предложить варианты решения проблемы;. Рекомендательная часть Предложить и обосновать оптимальный вариант выхода из ситуации, дать рекомендации по решению вопроса, сформулировать выводы;.

Справка О прогуле Прогулом считается отсутствие на рабочем месте более трех часов. Важное в октябре Как погасить конфликт с шефом, чтобы не разругаться окончательно 10 перечней, которые упростят вашу работу с документами Как правильно подать чай и кофе и каких ошибок важно избегать Что вы должны знать о печатях и штампах, чтобы организовать работу с ними Работодателей обяжут открывать в компании здравпункты Уничтожать персональные данные будут по новым правилам Как предвосхищать потребности руководителя и действовать на опережение.

Как правильно изъять документ из дела? Правовая база. Налоговый кодекс Гражданский кодекс. Новости партнеров. В Москве обсудили перспективы и практики внедрения профстандартов. Опрос недели. Как часто вы не получаете обратную связь на ваши письма? Журнал "Справочник секретаря и офис-менеджера" Подписка со скидкой! Продукты и услуги партнеров. Адрес электронной почты.

Я даю свое согласие на обработку моих персональных данных. Вопрос - ответ Отвечаем на Ваши вопросы Какие реквизиты используются при оформлении приказов по основной деятельности? Проекты приказов по основной деятельности готовятся по поручению руководителя организации в структурных подразделениях организации, оформляются на специальном бланке и содержат следующие реквизиты Недавно устроилась секретарем в компанию, где передо мной встала задача наладить документооборот Подскажите, как правильно начать формировать локальную нормативную базу и какие нормативные документы мне в этом помогут?

Читайте ответ на вопрос. Новости по теме. Заявление о смене зарплатного банка теперь надо подавать по-новому. Как уничтожить копию документа, которую включили в личное дело. Оформляем организационные документы по новому ГОСТу. Грамотный секретарь: исключаем ошибки в документах.

Если расходы на спецодежду превышают типовые нормативы, нужно провести аттестацию рабочих мест.

Как правильно оформить докладную записку. Конкретные примеры

Докладная записка о невыполнении должностных обязанностей: образец формы и пример заполнение бланка — тема нашего сегодняшнего обзора. С такой ситуацией, как ненадлежащее выполнение обязанностей сотрудниками, сталкивается каждый работодатель. Поэтому нужно знать как можно бороться с такими ситуациями, как не допускать игнорирование трудовой дисциплины и поддерживать слаженную рабочую обстановку в коллективе. Ведь для этого нужно, чтобы каждый сотрудник качественно и своевременно исполнял все свои профессиональные обязанности, от этого зависит результат общей работы. Самым простым и действенным методом для таких проблемных ситуаций, является служебная докладная записка, которая позволяет выставить работнику аргументированные официальные претензии, заставить нести ответственность за ненадлежащее исполнение профессиональных обязанностей.

В ней обстоятельно излагается какой-либо вопрос с выводами и предложениями составителя и преследуется цель побудить руководство к принятию определенного решения. Докладная записка составляется как по письменному или устному указанию руководителя, так и по инициативе самих работников например, в случаях, когда для урегулирования какого-либо производственного либо хозяйственного вопроса возникает необходимость изложить информацию в письменной форме вышестоящему руководству. С помощью такого документа можно внести предложение об улучшении технической стороны производственных процессов, выразить несогласие с решением, принятым вышестоящим руководителем, а также изложить свою точку зрения при возникновении разногласий с коллегами.

Активировать демодоступ. Во многих компаниях сложные ситуации принято решать обычной беседой с руководством. Однако в некоторых случаях обращение к работодателю должно быть оформлено официально: в виде докладной. У большинства сотрудников возникают сомнения в том, как написать докладную записку и стоит ли ее писать? У многих она вызывает негативные ассоциации с доносом.

Как написать докладную записку на строптивого сотрудника

Документы на паспорт Список необходимых бумаг на оформление основного документа, который удостоверяет личность и подтверждает гражданство РФ, зависит от цели получения паспорта, возраста заявителя. Они подаются в отделения управления Федеральной миграционной службы РФ. Случаи получения паспорта гражданина РФ: первичное получение в 14 лет; замена в 20 или 45 лет; замена при изменении ФИО, даты, места Расписка в получении денег за автомобиль Расписка в получении денег за автомобиль — это документ, удостоверяющий факт получения продавцом транспортного средства денежных средств от покупателя по договору купли-продажи. Расписка в получении денежных средств за автомобиль, как правило, составляется в момент осуществления оплаты и при передаче продавцом покупателю ключей от машины и документов на нее. Как написать расписку Расписка в получении денежных средств за квартиру Расписка в получении денег за квартиру — это важный документ при совершении сделки купли-продажи недвижимости, удостоверяющий факт получения продавцом квартиры денежных средств от покупателя.

Докладная записка о хамском поведении сотрудника (образец)

Докладная записка на ученика. Докладная записка может служить мерой воздействия на ученика, если иные воспитательные приемы не работают. Тогда учителем составляется докладная записка директору или завучу. Например: О необходимости перевода учащегося. Довожу до Вашего сведения,.

В процессе работы организации возникают ситуации, когда руководителям подразделений и прочим сотрудникам необходимо донести до руководства различные сведения. Сделать это нужно в письменном виде.

Что делать, если на одного из работников нет управы? Если он творит, что ему вздумается, не справляется со своими прямыми обязанностями? Можно написать докладную записку на такого сотрудника, где сообщить о его хамском поведении и оскорблении других лиц, а также — о невыполнении должностных обязанностей или о прогуле.

Докладная записка: образец

На любом предприятии отыщется сотрудник, не уважающий своих сослуживцев, подчиненных и иногда даже начальство. В отличие от дисциплинарных проступков и ненадлежащего исполнения своих обязанностей иногда бывает трудно наказать сотрудника за некорректное поведение, поскольку нормы о некорректном поведении практически не встречаются в ТК РФ за исключением педагогических работников. Поскольку понятие некорректного поведения, а также наказание за него не прописываются в основных законодательных актах, для того, чтобы иметь возможность квалифицировать некорректное поведение сотрудника, а также применить наказание за это, необходимо внести вышеуказанные понятия в локально-нормативные документы данной организации.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Полицейские изъяли из оборота немаркированную табачную продукцию

Содержание страницы Законодательные основы Специфика докладной Функции докладных записок Классификация докладных записок Автор докладной Как грамотно составить докладную Рекомендации к оформлению Реакция адресата Конкретные образцы докладных записок. Внутренняя информация распространяется с помощью специальных информационно-справочных документов, одним из видов которых является докладная записка. С ней обращаются к людям, занимающим вышестоящие должности, с тем, чтобы поставить в известность о тех или иных фактах для побуждения к принятию определенного решения. Докладная записка как внутренний документ имеет определенные принципы составления, зависящие от ее цели. Раскроем, как именно следует составлять докладные в тех или иных рабочих ситуациях.

Докладная о неисправности оборудования

Несмотря на отсутствие в законодательстве унифицированной формы, такая служебная записка часто используется и позволяет не только формализовать правоотношения между работниками, но и официально обратится к ответственному лицу, непосредственному или вышестоящему руководителю, к представителям других структурных подразделений с инициативой о привлечении сотрудника к дисциплинарному взысканию. Основная цель этого информационно-справочного документа — зафиксировать сложившуюся ситуацию, донести важные сведения, связанные с нарушением, до адресата. Решение, привлекать ли сотрудника к дисциплинарной ответственности в каждом конкретном случае, находится в компетенции руководителя. Инициатором и автором докладной о дисциплинарном взыскании и невыполнении обязанностей может быть любой сотрудник компании, однако юридическую силу такой документ приобретает только после согласования и утверждения в установленном порядке. Порядок направления документа руководителю и другим работникам, его форма, регистрация, сроки рассмотрения могут быть установлены локальным нормативно-правовым актом.

В отличие от дисциплинарных проступков и ненадлежащего исполнения своих Образец докладной записки о хамском поведении сотрудника.

Из статьи вы узнаете, как пишется докладная записка, в каких случаях и как ее правильно оформить. Скачайте образцы и примеры этого документа. Докладную записку воспринимают порой как формальность.

Другие документы

Евгений Сажин Оскорбление это или всего лишь переход на личности? Ведь никаких табуированных слов начальник не употреблял.

Докладная записка о хамском поведении сотрудника - образец

.

.

.

Образец докладной

.

Как правильно составить докладную о некорректном и хамском поведении работника?

.

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499)  Доб. 448Москва и область +7 (812)  Доб. 773Санкт-Петербург и область
Комментариев: 2
  1. aronpresak1972

    Особенности составления докладной записки

  2. ciopebipulc1980

    На выбор три разных образца докладных записок на сотрудника . о том, что работником ненадлежащим образом выполнены либо не выполнены совсем его Пример докладной записки о недопустимом поведении сотрудника.

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2020 Юридическая консультация.