Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499)  Доб. 448Москва и область +7 (812)  Доб. 773Санкт-Петербург и область
Какое время имею права ездить без страховки после покупки > Сирота > Декретный отпуск и банкротство предприятия

Декретный отпуск и банкротство предприятия

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499)  Доб. 448Москва и область +7 (812)  Доб. 773Санкт-Петербург и область

Декретный отпуск подразумевает два законных периода, в течение которых декретница от выполнения трудовых обязанностей: первый связан с рождением ребенка; второй — с уходом за ним. Причем к первому могут прибегнуть только женщины в ожидании ребенка, ко второму — любой индивид, который будет осуществлять уход за новорожденным. Это регламентировано ст. Что нужно знать о сокращении декретниц при ликвидации фирмы При ликвидации предприятия декретницы попадают под увольнение, так же, как и другие сотрудники.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Декретный отпуск и банкротство предприятия

Просмотр полной версии : Работодатель банкрот, что будект с теми кто в декрете? Узнала, что в январе фирму, в которой работаю, объявят банкротом. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Что по закону должны делать с такими как я кто в декрете, кто в отпуске по уходу за ребенком? Хочется получать пособие, а если фирма банкрот, то сможет ли она дальше его перечислять.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно! Как быть, если время декретного отпуска и ликвидация предприятия совпали? Период ухода за малышом многие женщины считают самым счастливым в их жизни.

Как же быть сотруднику, находящемуся в декрете, когда предприятие было ликвидировано? В этом случае увольнение декретницы будет правомерно. По закону, отпуск по уходу за ребенком продолжается, пока малышу не исполнится 3 года.

Женщина имеет право выйти на работу раньше, но делает это далеко не всегда. За 3 года, в особенности в наше время, даже самая стабильная фирма может обанкротиться и, соответственно, быть ликвидирована. На практике женщинам, находящимся в декрете, предлагают написать заявление по собственному желанию, так как фирма была реорганизована тем или иным способом и сотруднице, грубо говоря, больше нет здесь места.

Нередко руководство не аргументирует, что предприятие является банкротом или должность сотрудницы попала под сокращение а по закону она в этом случае имеет право на полагающиеся по причине декрета выплаты либо произошло еще что-то подобное.

Очень часто два этих понятия объединяют в декретный отпуск. Это неправильно. Они не тождественны. Важно понимать разницу между ними. По ст. Предприятие дает его женщине в строго установленном законом порядке, на основе листка нетрудоспособности, полученного у врача, заявления и прочих документов. Это 70 дней до дня рождения ребенка и 70 после. Если же говорить об отпуске по уходу за малышом, то это вообще другое. Организация предоставляет его женщине по ее заявлению, пока малышу не исполнится 3 года.

Но выплата, а точнее, несколько из них, ей все равно полагается. В соответствии с законом, в отпуск для ухода за младенцем необязательно идти матери. Его могут взять и другие родственники, осуществляющие фактический уход. После достижения ребенком 3 лет женщина или любой другой родственник, который присматривал за малышом выйти не может.

А вот раньше, после достижения сыном или дочкой полутора лет, может. Но на неполный рабочий день. Если с компанией, в которой женщина числилась до беременности, что-то случилось, пока она находилась в декрете, важно помнить о ст. В ней сказано, что никакого расторжения по инициативе работодателя не может быть по закону. Есть лишь одно исключение — если компания ликвидируется или происходит прекращение деятельности ИП. То есть ИП тоже ликвидировано. Не допускается и расторгать трудовой договор с женщинами, которые воспитывают маленьких детей до 3 лет , матерями-одиночками с детьми до 14 лет если он инвалид — до 18 , другими людьми, которые воспитывают детей указанного возраста, если мать умерла или была лишена родительских прав.

Увольнение последних допускается лишь в том случае, если те нарушили трудовую дисциплину. В иных случаях за женщиной или теми, кто ухаживает за ребенком, обязаны сохранить место труда.

Все требования написать заявление по собственному желанию незаконны. А вот в случае, если предприятие ликвидировано, у руководства фирмы есть право расторгнуть договор с женщиной. Если речь идет именно о полной ликвидации компании, ситуация может носить неоднозначный характер.

Молодая мать в результате в любом случае лишится работы, но дальнейшие события могут быть разными. Если ликвидация не имеет никакого отношения к банкротству компании, то процедура увольнения регламентируется ст. В этом случае до момента фактической ликвидации предприятия, то есть внесения записи в ЕГРЮЛ, у всех работников, в том числе и молодых мам в декрете, будет идти стаж.

После того как компания будет ликвидирована, она обязана, в том числе и в отношении декретницы, выплатить выходное пособие и сумму зарплаты за 2 месяца. Если произошла ликвидация компании, то многое зависит от причины, по которой организация перестала существовать.

Если причиной не было банкротство, то все, в том числе и женщина в декрете, получат немалые выплаты. Это будет неплохим добавлением к тому, что представляют собой выплаты в декретном отпуске. Если же предприятие обанкротилось, то выплаты придется ждать очень долго. Более правильным выходом будет заранее уволиться, получить положенное выходное пособие и искать другое место.

В иных случаях можно вообще остаться без денег, а это нежелательно, в особенности матери в декрете. Ежедневно сотни предприятий не выдерживают конкурентной борьбы за рынки сбыта и вынуждены ликвидироваться по причине банкротства; и происходит это безотносительно к обстоятельствам личной жизни сотрудников и сотрудниц. Как, придерживаясь правовых аспектов, учесть в процессе ликвидации предприятия право женщины на декретный отпуск?

Правомерность увольнения беременных при ликвидации предприятия — вопрос, который беспокоит будущих рожениц. Права таких сотрудников регулируются ст. Закон гласит: если предприятие ликвидируется по причине банкротства, работодатель вправе уволить весь штат сотрудников, включая беременных и декретчиц, указав в трудовой книжке ссылку на п. Никто не застрахован от увольнения, даже будущая мамочка. Чтобы ваши права не были ущемлены нанимателем, их необходимо знать и отстаивать при необходимости.

При увольнении беременной при ликвидации организации субъект хозяйствования обязано выплатить роженице выходное пособие — это даже не оговаривается. Его размер рассчитывается из учета среднего заработка, включая премии, надбавки и другие соответствующие начисления. Но большая часть женщин не знает, что, согласно ст.

Так, например, если вы после увольнения встали на учет в центре занятости, вам полагается пособие на период трудоустройства два месяца в размере среднего месячного заработка. Возможна выплата и третьего пособия — если трудоустройство не состоится и на протяжении третьего месяца; но для этого нужно решение центра занятости, которое в случае с беременностью получить несложно.

Чтобы добиться выполнения статей закона и начисления полагающихся выплат, необходимо обратиться к работодателю, предоставив трудовую книжку и справку из РЦЗ районного центра занятости. Российское законодательство не регламентирует нормы, которые запрещают увольнение декретницы при ликвидации предприятия. Для избежания судебной волокиты и всевозможных принудительных взысканий, работодателю необходимо выполнить ряд действий:.

Данные выплаты, учитывая выходное пособие, не должны продолжаться более 2-х месяцев. Сотрудницы, которые уже находятся в декретном отпуске, получат пособие, которое берется из расчета зарплаты до декрета. Чтобы учесть трудовой стаж и наличие права на получение соцвыплат, уволенным сотрудницам необходимо не позднее 14 дней пройти регистрацию в РЦЗ.

Каждая уволенная по причине банкротства предприятия женщина, если она находится в отпуске по уходу за ребенком, совершено законно вправе получать соответствующее пособие. Это регламентировано ст. Размер социальной помощи будет приравнен к среднему заработку из расчета за последние 12 месяцев. Максимальная сумма начисления не должна превышать предельный размер пособия.

Чтобы оформить пособие, необходимо подойти в органы соцзащиты с пакетом документов:. Можно столкнуться с неприятной ситуацией, когда предприятие либо отказывается выплачивать положенные пособия, либо не имеет средств для осуществления перечислений.

Что же делать? Необходимо действовать: собирайте пакет документов и идите на прием в ФСС. Перечень документов регламентирован статьей 13 пп.

Сотрудница, права которой нарушены, предоставляет:. Фонд социального страхования, в свою очередь, проверит достоверность предоставленных данных, и, если все соответствует нормам, перечислит средства на карту заявителя в течение 10 календарных дней. Многих подчиненных волнует ликвидация организации и увольнение сотрудников в декретном отпуске.

Ведь трудовое законодательство гарантирует сохранение рабочего места, но в этом случае даже молодым мамам приходится искать новое место работы. Декретом называется отпуск, в котором женщина находится во время беременности и после рождения малыша. Работодатель обязан оплачивать весь период декретного отпуска и гарантировать сотруднице сохранение ее рабочего места. Другими словами, уволить ее нельзя. Продолжительность декрета зависит от многих обстоятельств.

И в первую очередь, — это здоровье будущей мамы и ее малыша:. Обычно в декрет уходят на 30 недели беременности, но, при необходимости, можно отправиться домой на 28—29 недели. Выплаты за отпуск по беременности и родам рассчитываются на основании больничного листа, который предоставляет работница.

После осуществления расчета ей выплачивается единовременное пособие. После рождения ребенка сотрудница может взять отпуск по уходу за ним на 1,5 и 3 года. Организация также оплачивает этот период, согласно установленным правилам. Но выплаты пособия осуществляются уже ежемесячно.

По истечении этого срока работница может вернуться на свою должность и продолжить осуществлять трудовую деятельность. Но при ликвидации организации выплата декретных осуществляется иначе. Любая компания может обанкротиться, то есть перестать существовать. Это длительная процедура, состоящая из нескольких этапов.

Выход на работу во время банкротства организации стадии наблюдения после декретного отпуска

Просмотр полной версии : Работодатель банкрот, что будект с теми кто в декрете? Узнала, что в январе фирму, в которой работаю, объявят банкротом. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Что по закону должны делать с такими как я кто в декрете, кто в отпуске по уходу за ребенком? Хочется получать пособие, а если фирма банкрот, то сможет ли она дальше его перечислять.

Подскажите пожалуйста кем и как будет оплачиваться отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет если организация ликвидируется 1 июля г а больничный лист по беременности и родам с г кем и как будет оплачиваться отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет если организация ликвидируется 1 июля г а больничный лист по беременности и родам с г терр. Как говорят бухгалтера до 1,5 сиди, а там посмотрим.

Просмотр полной версии : Работодатель банкрот, что будект с теми кто в декрете? Узнала, что в январе фирму, в которой работаю, объявят банкротом. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Что по закону должны делать с такими как я кто в декрете, кто в отпуске по уходу за ребенком?

Как при банкротстве компании уволить сотрудницу, которая находится в отпуске по уходу за ребенком

По закону будущая мама имеет право отдыхать вплоть до достижения ребенком возраста 3 лет. Но не каждая женщина может позволить себе такую роскошь. Поэтому сотрудница вполне может написать заявление о досрочном выходе на работу. Выход из декрета раньше срока требует оформления новых документов и не только. Подробности — в статье. Теоретически, рабочее время является неполным, если его продолжительность меньше нормальной. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Банкротство предприятия и декретный отпуск

Я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Предприятие, где я работаю ликвидируется. Как выгоднее для меня в этой ситуации. Здравствуйте, Ирина!

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:. Можно ли составить запрос о суммах заработка для расчета пособия по травме Вопрос Увольняем работницу, которая находится в отпуске и получает пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет.

.

Декрет при банкротстве предприятия

.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Советы юриста Декретный отпуск

.

Декретный отпуск и ликвидация предприятия

.

Ответ. сообщаем следующее: Увольнение в связи с ликвидацией допускается во время нахождения сотрудницы в декретном отпуске.

.

Банкротство в декретном отпуске

.

.

.

.

.

.

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499)  Доб. 448Москва и область +7 (812)  Доб. 773Санкт-Петербург и область
Комментариев: 1
  1. chayprodunne1985

    Декретный отпуск и банкротство предприятия ☎ videoizphoto.ru

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2020 Юридическая консультация.