Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499)  Доб. 448Москва и область +7 (812)  Доб. 773Санкт-Петербург и область

Как правильно писать характеристику

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499)  Доб. 448Москва и область +7 (812)  Доб. 773Санкт-Петербург и область

При написании характеристики с места жительства не существует жестких ограничений. По манере написания она имеет много общего с рабочей характеристикой. Обязательные требования — указание сроков проживания по названному адресу и сбор информации от соседей. На Иванова Ивана Ивановича, г.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Характеристика с места работы образец

Активировать демодоступ. Читайте о том, что нужно включить в текст характеристики на работника и как правильно оформить. В статье вы найдете 5 незаменимых документов и подробный алгоритм составления.

С вопросом о том, как написать характеристику на работника работники кадровой или HR-службы сталкиваются часто. И структура, и содержание документа зависят от того, с какой целью работнику нужна характеристика с места работы и куда ее требуется представить. Производственную или общую профессиональную характеристику работника составляют по месту работы.

Такие характеристики бывают двух типов:. Общая характеристика на работника нужна для внутреннего использования. В ней оценивают личную эффективность персонала, его достижения или промахи, ответственность, инициативность.

Чаще всего внутреннюю характеристику запрашивают, если:. Содержание документа должно соответствовать цели. Например, если характеристику составляют на сотрудника, которого планируют включить в кадровый резерв, в документе прописывают его компетенции как будущего руководителя. Начала работать в должности секретаря руководителя. После получения высшего образования, назначена бухгалтером, а в году — главным бухгалтером компании.

За время работы проявила себя как квалифицированный специалист. Является настоящим профессионалом, умело руководит подчиненными, пользуется заслуженным уважением среди сотрудников. Смирнова Светлана Ивановна постоянно повышает свой профессиональный уровень: изучает законодательные и нормативные документы по вопросам работы с документацией, читает специальную литературу по вопросам работы с официальными документами, ответственно и серьезно относится к выполнению должностных и других возложенных на нее руководством обязанностей….

Текст внешней характеристики на работника также нужно адаптировать к целям запроса. Если документ запрашивает кредитная организация или визовый центр, укажите в тексте, сотрудник имеет стабильную работу и заработок.

В характеристике для поступающего в вуз, сделайте акцент на личных качествах — целеустремленности, обучаемости. Руководитель вправе самостоятельно решать, отрицательно или положительно охарактеризовать сотрудника.

Но не стоит забывать, что он может не согласиться с мнением и оспорить его через суд. В законе нет четкого регламента или образца характеристики. Как мы уже сказали, составляйте документ, исходи из его целей. Постарайтесь выстроить четкую структуру. Тогда сам документ будет понятным и полезным. Советуем соблюдать следующую структуру. Смотреть документ полностью.

Не используйте сокращений и избегайте стилистических и грамматических ошибок. Для оформления внешней характеристики используйте бланк организации.

И, хотя при использовании бланка, ставить печать предприятия не обязательно, рекомендуем заверить документ оттиском печати. Внешнюю характеристику на работника оформляют только по его письменному заявлению. Срок выдачи документа — 3 рабочих дня. Содержание характеристики зависит от специфики производственной деятельности, и уникальности каждой ситуации. Поэтому составьте его в произвольной форме, придерживаясь предложенной нами структуры. Когда документ нужно представить в судебные органы, его содержание будет зависеть от того, в каком деле участвует сотрудник — гражданском или уголовном.

Если дело рассматривают в гражданском суде, характеристика должна содержать сведения о профессиональных и деловых качествах человека, перспективах его дальнейшего продвижения в карьере и профессии. Если дело рассматривают в уголовном суде, основное внимание нужно уделить нравственным и морально-волевым качествам сотрудника: ответственности, пунктуальности, добросовестности.

Упомяните о том, что он пользуется в коллективе уважением и поддерживает с товарищами по работе ровные, доброжелательные отношения. Когда общую характеристику на работника оформляют для представления его к награде, в содержании указывают имеющиеся достижения и заслуги перед предприятием и обществом. Советуем делать акцент на наставнической деятельности, наличии учеников, продолжительности работы в организации.

Вы можете заранее составить шаблоны содержания характеристик для разных случаев, оформить их в виде приложений к локальному нормативному акту предприятии. Это облегчит составление характеристик на работников и позволит унифицировать кадровый документооборот организации. Для представления в военкомат требуется краткая характеристика на сотрудника.

В этом случае то, каковы его профессиональные и личные компетенции, особенного значения не имеет. При составлении характеристики на работника учитывайте цель, с которой потребовалось оформить этот документ. Содержание должно объективно отражать профессиональные и личные качества сотрудника. Все права защищены. Чтобы скачать документ, заполните форму регистрации или войдите на сайт под своим логином.

Вам станут доступны ВСЕ разработанные ведущими HR-экспертами образцы документов, тестов, опросников и анкет, которые упростят работу рекрутера и менеджера по персоналу.

Все готово и проверено на практике в крупных компаниях — берите и используйте. Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта. Пошаговая инструкция и готовые анкеты. О журнале Ввести код доступа. Рекомендации, которые сэкономят время и деньги Блог Обучение персонала Архив вебинаров Оценка персонала Мотивация персонала Корпоративная культура Поиск, привлечение и подбор персонала Психология управления HR-бюджет Развитие персонала Аттестация персонала Собеседование Управление персоналом Увольнение Все 46 тем. А еще Статьи Оценка персонала.

Характеристика с места работы образец. Темы: Оценка персонала Поиск, привлечение и подбор персонала. Из статьи вы узнаете:. Внутренняя производственная характеристика сотрудника Используйте готовый образец. Внешняя характеристика сотрудника для представления по месту требования Скачайте шаблон от эксперта.

Краткая характеристика сотрудника для представления в военкомат Используйте документ от эксперта. Характеристика сотрудника для представления в суд Скачайте и составьте по шаблону. Важное в ноябре Стоп-слова в объявлениях о вакансии.

Чем заменить, чтобы получить больше откликов Как своими силами продвигать вакансии в соцсетях. Рекомендации, которые сэкономят время и деньги Как вылечить токсичную атмосферу в коллективе. Выявите проблемных сотрудников и обезвредьте их 7 вопросов для выходного интервью. О чем спросить сотрудника, чтобы узнать истинные причины увольнения Как удержать в компании лучших. Опрос недели. Как вы считаете, приносит ли компании пользу онлайн-обучение? Да, мы внедрили и есть польза. Нет, у нас оно не работает.

Мы пока только собираемся внедрять онлайн-обучение. Продукты и услуги партнеров. Адрес электронной почты. Я даю свое согласие на обработку моих персональных данных. Новости по теме. Интроверты — более эффективные руководители, чем экстраверты. Росстат рассказал, в каких сферах работает больше всего сотрудников. Сотрудникам на этих должностях все чаще предлагают работать по свободному графику. Статьи по теме. Тестирование персонала при отборе: самые эффективные методики. Релевантный опыт работы: как найти редкого специалиста.

Робот Вера: подбор персонала на автопилоте. Технологии подбора персонала: как искать эффективных сотрудников. Вопросы по теме. По результатам проведенной оценки мой заместитель значительно превосходит меня. Как в такой ситауции сохранить свой авторитет? Как составить тесты на входной контроль сотрудников, умение четко следовать инструкциям? Какие инструменты можно использовать для закрытия вакансии продавца?

Как решить проблему подбора менеджеров по продажам активные продажи? Получить демодоступ или сразу подписаться. О журнале Рекламодателям Контакты Обратная связь. Политика обработки персональных данных. Мы в соцсетях. Это только для зарегистрированных HR-ов.

Как писать характеристику на работника: структура и особенности документа

В последнее время все чаще увольняющиеся работники просят своего прежнего работодателя написать на них характеристику. Такой документ дает некоторые привилегии при трудоустройстве на новое место. Существуют и другие моменты, когда без характеристики просто не обойтись.

Активировать демодоступ. Читайте о том, что нужно включить в текст характеристики на работника и как правильно оформить.

Характеристика — это документ, в котором работодатель дает оценку личностным и профессиональным качествам сотрудника. Некоторые могут посчитать, что такая бумага — пережиток прошлого, но если в отдел кадров или к руководству организации поступил письменный запрос о ее предоставлении, работнику нельзя отказать. С учетом ст. Эта норма распространяется не только на тех подчиненных, которые числятся в компании в настоящий момент, но и на тех, с кем трудовые отношения уже расторгнуты см.

Как написать характеристику с места жительства от соседей (образец)?

Характеристика представляет собой краткое описание трудового пути работника, его деловых и нравственных качеств, его трудовой и общественной деятельности. Любой соискатель, имея грамотно составленную характеристику с предыдущего места работы, может претендовать на высокооплачиваемую конкурентную вакансию. Характеристика составляется представителем администрации и подписывается руководителем предприятия, заверяется печатью. Характеристика в основном состоит из следующих сведений:. И тут следует отметить, что в зависимости от цели составления и использования, характеристика работника подразделяется на:. Образец характеристики сотрудника водитель. Образец характеристики сотрудника главный бухгалтер.

Как написать характеристику на работника

Проработав в организации 6 месяцев, сотрудник имеет право получить официальный документ от администрации, что определяет его как работника. Такой документ именуется характеристикой. Она требуется для изучения качеств человека работодателями, они оценивают потенциального работника и принимают или нет его впоследствии в компанию. Важно: сведения, что даются в характеристике наёмного рабочего, проверяются. Несоответствие исключается.

.

.

Образец характеристики на работника с места работы: зачем нужна и как правильно составить

.

.

Письмовник

.

Как писать характеристику на работника: структура и особенности документа Как правильно составить рекомендательное письмо на работника.

.

Как написать бытовую характеристику на человека

.

Как написать характеристику: характеристика работника

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как правильно составить характеристику
Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499)  Доб. 448Москва и область +7 (812)  Доб. 773Санкт-Петербург и область
Комментариев: 3
  1. kibucite1985

    Образец характеристики на работника с места работы | Скачать форму, бланк

  2. Егор Б.

    Бытовая характеристика от соседей необходима во многих жизненных ситуациях:.

  3. ihthosira1976

    Как написать характеристику на работника — образцы и примеры

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2020 Юридическая консультация.