Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499)  Доб. 448Москва и область +7 (812)  Доб. 773Санкт-Петербург и область
Какое время имею права ездить без страховки после покупки > Сирота > Можно ли в трудовой сделать запись задним числом

Можно ли в трудовой сделать запись задним числом

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499)  Доб. 448Москва и область +7 (812)  Доб. 773Санкт-Петербург и область

Акция месяца 8- Прием на работу задним числом — это априори нарушение порядка оформления сотрудника в организацию на определенную должность. Работа по факту влечет за собой ряд неудобство как для работодателя, так и для работника. Прием сотрудника на работу подчиняется четкому и спланированному порядку, однако на практике иногда случаются сложные кадровые ситуации, требующие нестандартного решения. Одной из таких ситуаций является прием на работу задним числом.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Запись в трудовой книжку задним числом

Акция месяца 8- Прием на работу задним числом — это априори нарушение порядка оформления сотрудника в организацию на определенную должность. Работа по факту влечет за собой ряд неудобство как для работодателя, так и для работника. Прием сотрудника на работу подчиняется четкому и спланированному порядку, однако на практике иногда случаются сложные кадровые ситуации, требующие нестандартного решения.

Одной из таких ситуаций является прием на работу задним числом. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно! Нахожусь в отпуске по беременности и родам с Работала официально, в ТД написано что я принята на основное место работы временно, на период заготовки торфа- без срока окончания а заготовка там круглый год.

Имеется еще приказ о приеме на работу, в приказе стоит дата принятия 7. Забеременела, предоставила справку, попытались уволить задним числом, приказа небыло об увольнении, директор сказал мне эту новость устно, прегрозила судом, извенился и отстал от меня, а вот запись в трудовую книжку внесли о моем увольнении.

Могу ли я в суде признать свой трудовой договор бессрочным.? Каковы у меня шансы выиграть у работодателя? Я многодетная мать, двое малолетних и один грудничок. Неужели закон ни как не защищает более уязвимых людей в таких ситуациях Помогите пожалуйста советом.

Уважаемый посетитель сайта! Наверное, не в отпуске, а на больничном? Можете оспорить: "Трудовой кодекс Российской Федерации" от Срок трудового договора Трудовые договоры могут заключаться: 1 на неопределенный срок; 2 на определенный срок не более пяти лет срочный трудовой договор , если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса.

В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.

В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. Я являюсь единственным учредителем и директором ООО.

Зарегистрированно ООО в году. Запись о принятии директором в данное ООО в трудовой книжке я не ставил. В разное время по ООО велась деятельность, когда больше, когда меньше, связанная с поставками и монтажом систем охранно-пожарных сигнализаций, видеонаблюдения.

Заработная плата начислялась, налоги платились. В последние 5 лет деятельнось ООО не ведет, в связи со сложностью ведения малого бизнеса в последние годы в этом направлении. Заработная плата не платится и не начисляется. Отчетность сдается нулевой. Кроме меня, директора, в ООО больше никто не числится. Сейчас хочу устроится по найму на новое место работы официально, инженером. Но при этом ООО хочу сохранить, на будушее. Кто знает, как жизнь повернется, не исключена деятельность ООО в будующем.

Как мне более грамотно поступить. Вопросы и возможные варианты следующие: 1. Можно ли мне самому внести запись в трудовую книжку, задним числом, за год, что принят в ООО на должность — директор и уволен в году из ООО директором.

Но ведь ООО, я закрывать пока не буду. Как тогда быть, может ли оно так существовать, нигде это не проявится, так как при сдаче нулевой отчетности в налоговую — я буду подписываться как директор. Может не вносить запись в основную трудовую книжку вообще. Но тогда при устройстве на новое место работы по найму, будет перерыв с г. И на новом месте работы у руководства могут возникнуть вопросы — о пропуске и бездействии в эти годы, что отрицательно скажется при устройстве на новое место работы.

Хотя, даже если написать, принят и уволен директором — это так же отрицательно скажется при устройстве на работу, так как многие не хотят иметь дела с теми у кого был собственный бизнес. Еще вариант - завести вторую трудовую книжку на новом месте работы. Тем более не исключено, что придется достаточно часто менять места работы с соответствующем количеством записей в трудовой книжке.

А в первой, основной трудовой книжке поставить запись — принят - директором ООО, которое я закрывать пока не планирую. А при выходе на пенсию, предъявить ее так же в пенсионный фонд, для расчета непрерывного стажа.

Сообщите пожалуйста, как более грамотно поступить на Ваш взгляд. Что бы и ООО пока сохранить и на новом месте работы не возникло много вопросов. Заранее спасибо за ответ. С Уважением Игорь. Ответ можно направить на электронную почту: leo yandex. Первый вариант самый реальный. Вы вносите запись в трудовую о вашей реальной работе. Если вашу трудовую книжку до сих пор не проверяли на своевременное внесение записи о трудовой деятельности , значит ответственность не наступит. Далее устраивайтесь на работу на новое место.

То что вы является собственником учредителем ООО не препятствует этому. Проверьте, чтобы на этот раз вовремя была внесена запись в трудовую книжку. Обратите внимание на тот факт, что ваш фактический трудовой стаж будет зависеть от ваших страховых отчислений в пенсионный фонд.. Я работаю от ООО по трудовому договору, но на дому. Случайно узнаю из интернета о том, что это ООО ликвидировано полтора месяца назад.

Дальше интуитивно ищу информацию в интернетеоказывается зарегистрировано новое ООО с другим названием, директором там теперь является бывший зам. Трудовой договор у меня на "имя" бывшего ООО. О ликвидации его мне ничего не сообщалось.

Последнюю работу для выполнения мне выдали на следующий день как я теперь понимаю после ликвидации предприятия. Причём тогда мне необходимо было уйти в отпуск, но меня не отпустили. По завершении этой работы я "ушла в отпуск" договорившись о нём устно. Причём мне пытались выдать ещё одну работу. За последнюю работу мне выплатили только авансотпускные и рассчёт до сих пор не сделали хотя обещают.

Вопросы: 1 Прерван ли мой трудовой договор? Либо дождаться возможного рассчёта за последнюю работу и отпуск? Как--"задним числом" что ли?

Мне предстоит оформлять пенсию, и трудовая книжка с записью мне понадобится вскоре. Или смысла нет, ибо нет предприятия? Но что тогда с трудовым договором, в котором значится прежнее название?

Как мне действовать с меньшим ущербом для себя? Проработала там 12 лет, из них почти 8 летпо труд. Добрый день.

В первую очередь вам нужно обратиться к работодателю. Хоть процедура им и нарушена, возможно у него есть намерения принять вас на работу в новое предприятие. Для этого нужно заключить новый трудовой договор. В противном случае, если процедура ликвидации ООО ещё не окончена, вы имеете право обратиться в суд с требованиями о выплате выходного пособия по ликвидации, увольнения по указанному основанию и внесения соответствующей записи в трудовую книжку.

Работодатель попросил принести трудовую книжку ивернул ее с записью об увольнении. Как снег на голову. Без предупреждений и прочих соблюдений правил трудового законодательства. Правда при этом извинился. Уволен работник задним числом.

По факту с При этом работник получает субсидию как мать одиночка и ей необходимо каждые полгода предоставлять справку о доходе. Уже в данной ситуации пробел 2 месяца. Это означает что документы в соцзащите не примут из за отсутствия данных о дохожде за май и июнь.

Отпуск, выходное пособие? Пожалуйста, как выйти из этой ситуации, что можно предпринять. Работатель мотивировал свое решение тем что с мая он ликвидировал свою фирму, хотя она продолжает работать и все идет своим чередом.

Спасибо за ответ. Должен быть приказ об Вашем увольнении. Он должен был Вас ознакомить. Либо Ваше заявление об увольнении. Фиксируйте то, что с апреля по июнь Вы осуществляли трудовую деятельность на своем рабочем месте. Можно смело писать жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру.

Запись о приеме на работу в трудовой книжке задним числом

Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте. Это весьма специфический вопрос, так как согласно правилам правильного ведения и сохранности трудовых книжек, в этом учетном регистре могут содержаться разные записи, зафиксированные задним и текущим числом, например: Это означает, что работодатель не имеет право делать какие-либо записи в трудовую книжку до того момента, пока сотрудник не решит сделать это место своим постоянным рабочим. По общему правилу заключения договоров, предусмотренному гражданским кодексом, допускается распространять условия такого соглашения на фактически начавшиеся условия его выполнения до момента подписания документа.

Новая трудовая книжка Обязанность оформить новую трудовую книжку возникает у работодателя и в тех случаях, когда сотрудник, поступающий на работу: Для оформления трудовой книжки сотрудник должен подать заявление в произвольной письменной форме. В тексте заявления ему следует указать причину, по которой у него отсутствует трудовая книжка. Также организация обязана оформить новую трудовую книжку сотруднику, предъявляющему при приеме на работу трудовую книжку иностранного государства.

Если происходит смена отчества, то исправления схожи с исправлениями в связи со сменой фамилии. Если человек получает новое образование, изменения не вносятся, но описание нового образования все-таки создаются. Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника по собственному желанию В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Если же закралась неточность в раздел, отвечающий за образование, то такая трудовая книжка автоматически считается недействительной.

Можно ли внести запись в трудовую книжку задним числом?

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:. Раньше вы входили через. Восстановление пароля. Отправить Регистрация.

Вписать в трудовую книжку задним числом

Евгений Сажин Такой порядок установлен в пункте 7. Оформляя дубликат трудовой книжки, внесите в него следующие сведения: Об этом сказано в пункте 32 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля г. Заполнение титульного листа дубликата Дубликат оформите на чистом бланке трудовой книжки.

Можно ли внести в трудовую книжку запись о работе по совместительству задним числом? Юрист Евглевская Т.

Вписать в книжке труда информацию о совместительстве надлежит на основании справки. Данный документ требуется предоставить на главное место работы. В справке должна содержаться такая информация, как: Название фирмы; Дата приема; Реквизитные данные организации.

Запись в трудовой книжке "задним числом"

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:. Вкладыш в трудовую книжку Вкладыш в трудовую книжку оформляется в случае, если все страницы какого-либо раздела трудовой книжки заполнены. Записи во вкладыш вносятся в общем порядке, предусмотренном для ведения трудовых книжек. Вкладыш без трудовой книжки недействителен.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Какие ошибки в Трудовой Книжке не позволят назначить Пенсию

Акция месяца 8 88 У меня вот еще такой вопрос К нам устраивается сотрудник водителем автомобиля. Трудовой книжки у него нет. Но, он работал 3 года назад в нашей фирме, но трудовую книжку ему почему-то не завели тогда он был несовершеннолетним. Подскажите, могу ли я сейчас внести прежнюю запись о работе в нашей фирме?

Трудовая книжка задним числом

.

Запись в трудовой книжке по Как делать записи о.

.

В каких случаях позволяется делать записи в трудовых книжках работников задним числом

.

Можно ли в трудовой сделать запись задним числом

.

.

.

.

.

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499)  Доб. 448Москва и область +7 (812)  Доб. 773Санкт-Петербург и область
Комментариев: 2
  1. denlobindo1982

    Типичные ошибки в трудовых книжках

  2. Михаил В.

    в трудовую книжку.

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2020 Юридическая консультация.