Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499)  Доб. 448Москва и область +7 (812)  Доб. 773Санкт-Петербург и область
Какое время имею права ездить без страховки после покупки > Сирота > Расчет отпуска при неполной рабочей неделе

Расчет отпуска при неполной рабочей неделе

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499)  Доб. 448Москва и область +7 (812)  Доб. 773Санкт-Петербург и область

Рассмотрим ситуацию. В соответствии с трудовым договором работник трудится на фирме неполный рабочий день при неполной рабочей неделе. Отработав 11 месяцев, он написал заявление на отпуск. Наш материал о том, как рассчитать такому работнику отпускные с учетом изменений, внесенных в Трудовой кодекс РФ, которые начали действовать с 6 октября г. Поправки в Трудовой кодекс РФ внесены Федеральным законом от 30 июня г. N ФЗ.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Отпуск при неполной рабочей неделе

Строительная компания вынуждена была ввести неполный режим рабочего времени. О том, как это отразится на расчете отпускных, расскажем в статье. Неполным считается рабочее время, продолжительность которого меньше, чем нормальная продолжительность рабочего времени.

Напомним: в соответствии со статьей 91 Трудового кодекса РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Режим неполного рабочего времени в виде неполного рабочего дня смены или неполной рабочей недели может устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии по соглашению между работником и работодателем ст.

В случае когда причины, связанные с изменением организационных или технологических условий труда изменениями в технике и технологии производства, структурной реорганизацией производства, другими причинами , могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации вводить режим неполного рабочего времени на срок до шести месяцев.

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Федеральная служба по труду и занятости Роструд в письме от 8 июня г. В статье 93 Трудового кодекса РФ сказано, что работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

Однако законодатель умолчал о том, что размер отпускных при этом станет меньше. При работе на условиях неполного рабочего времени средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется в общем порядке п.

Положение утверждено постановлением Правительства РФ от 24 декабря г. То есть средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней - 29,4.

Поскольку пункт 5 Положения не требует исключать из расчетного периода неотработанное при неполном режиме работы время, то из этого следует, что месяц считается отработанным полностью несмотря на то, что в табеле отмечены, например, лишь три проработанных дня из пяти возможных по обычному графику, а также выходные и праздничные дни. И в расчет берется начисленный за этот месяц заработок и среднемесячное число календарных дней 29,4.

То, что в расчетном периоде работнику был изменен режим рабочего времени, при определении среднего заработка не имеет значения, то есть на общий порядок расчета среднего заработка изменение режима рабочего времени не влияет. Такой вывод можно сделать из письма Роструда от 28 июля г. Нормами трудового законодательства ст. Следовательно, работнику с неполным рабочим днем положен отпуск именно такой продолжительности.

При приеме на работу уборщице бытовых помещений Зиминой А. Отработав 12 месяцев полностью, Зимина попросила предоставить ей очередной отпуск ее заработок - 12 руб. Сумма начисленных отпускных составит ,38 руб. Не повлияет на продолжительность отпуска и режим работы при неполной рабочей неделе.

Однако размер отпускных будет меньше суммы, которую работник получил бы при нормальной продолжительности рабочего времени. Оклад прораба Власова Н. С 1 июня года он уходит в очередной отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Расчетный период с 1 июня года по 31 мая года 12 месяцев отработан полностью. Если бы режим неполного рабочего времени не вводился, то Власову Н. Как видим, работник по сравнению с отпускными, начисленными исходя из полного режима рабочего времени, теряет ,60 руб.

Таким образом, на продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска установление режима неполного рабочего времени не влияет. А вот сумма отпускных уменьшится, ведь она зависит от фактического заработка. Впрочем, есть один способ сделать так, чтобы на размер отпускных режим неполного рабочего времени не повлиял если организация располагает необходимыми средствами. Для этого можно воспользоваться правом работодателя на установление в локальном нормативном акте или в коллективном договоре иного расчетного периода для расчета среднего заработка ст.

Данная статья не конкретизирует такой период, оговаривая лишь одно условие: иной порядок не должен ухудшать положение работника. Поэтому ничто не мешает в данном случае оставить месячный расчетный период, оговорив при этом, что время работы в режиме неполного рабочего времени в расчетный период не включается. С целью не допустить уменьшения суммы отпускных. Действительно, статья Трудового кодекса РФ позволяет в коллективном договоре, локальном нормативном акте организации предусмотреть иной период для расчета средней заработной платы, отличный от обычного.

При этом законодатель ставит одно условие: принятый расчетный период не должен ухудшить положение работников. Понятно, что установление организацией порядка, при котором из расчетного периода будет исключаться время, отработанное не полностью, увеличит размер среднего заработка при прочих равных условиях и поставленное законом условие будет соблюдено. Однако здесь необходимо учесть следующее.

Если неполный режим устанавливается по просьбе работников, снижение оплаты труда связано с волеизъявлением работника и соответственно более низкий средний заработок для расчета отпускных - явление нормальное. Этим осуществлен принцип: меньше работал по своей инициативе - меньше заработная плата - меньше средний заработок.

Если же режим неполного времени установлен с целью избежать массового увольнения ст. Работник мог и хотел бы работать в нормальном режиме, но лишен такой возможности.

В этом случае принятие решения об изменении расчетного периода для определения размеров среднего заработка путем исключения из него периода работы на условиях неполного рабочего времени вполне оправданно. Расходы на оплату ежегодных отпусков являются для организации расходами по обычным видам деятельности, учитываемыми в себестоимости выполненных работ п.

Соответственно, в налоговом учете такие расходы также признаются в составе расходов на оплату труда на основании пункта 7 статьи Налогового кодекса РФ и учитываются при исчислении прибыли прямо или через амортизацию, в зависимости от назначения выполняемых работ. Да, при определении налоговой базы организация сможет учесть их в полном размере. Ведь способ расчета средней заработной платы организация определяет самостоятельно. Это подтверждено в письме Минфина России от 30 октября г.

Доход работника в виде суммы отпускных включается в налоговую базу по НДФЛ в соответствии с пунктом 1 статьи Налогового кодекса РФ , а также признается объектом обложения единым социальным налогом согласно пункту 1 статьи Налогового кодекса РФ.

Мой профиль Избранное Клерк. Бизнес Личный блог. ОФД Мнения 9. Пользовательское соглашение Правила использования материалов. Неполное рабочее время Неполным считается рабочее время, продолжительность которого меньше, чем нормальная продолжительность рабочего времени.

Неполное рабочее время: отпускные тонкости

Нормальная продолжительность рабочего времени работника не должна превышать 40 часов в неделю ст. Вместе с тем трудовое законодательство допускает возможность установления работникам неполного рабочего времени путем:. Это важно. Запомним — и пойдем дальше. Ежегодный основной отпуск.

Существует несколько разновидностей неполного рабочего времени, перечисленные в статье 70 ТК РК:. Неполный рабочий день, то есть уменьшение нормы продолжительности ежедневной работы рабочей смены ;. Н еполная рабочая неделя, то есть сокращение числа рабочих дней в рабочей неделе;.

Статья Общие положения о работе по совместительству Совместительство — выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом. Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей. В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.

Начисляем «неполные» отпускные

Рассмотрим ситуацию. В соответствии с трудовым договором работник трудится на фирме неполный рабочий день при неполной рабочей неделе. Отработав 11 месяцев, он написал заявление на отпуск. Наш материал о том, как рассчитать такому работнику отпускные с учетом изменений, внесенных в Трудовой кодекс РФ, которые начали действовать с 6 октября г. Поправки в Трудовой кодекс РФ внесены Федеральным законом от 30 июня г. N ФЗ. В соответствии с Трудовым кодексом РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска — 28 календарных дней — с сохранением места работы, должности и среднего заработка ст.

Как рассчитать больничный и отпускные сотруднику, которому установлено неполное рабочее время?

Агуцкова И. В организации пятидневная рабочая неделя, восьмичасовой рабочий день. В связи с падением объема работ часть сотрудников работает по 2 дня в неделю по 4 часа в день. Количество отработанных дней в месяц Зарплата исходя из оклада начислена за 40 часов.

Акция месяца 8 88 Эксперты расскажут, каким способом считать отпускной стаж и оплачивать дни отдыха сотрудникам, которые трудятся на условиях неполного рабочего времени.

Как оплачивается отпуск в полиции при неполной рабочей неделе. Юрист Бондарева Л. Екатерина, добрый день! Расчет по среднему заработку одинаков: за двенадцать месяцев до наступления даты отпуска или другой период, если не отработано 12 месяцев берется сумма заработка и делится на количество рабочих дней,-получается стоимость одного дня, и далее умножается на количество дней отпуска.

Предоставляем и оплачиваем отпуск при неполном рабочем времени

Таким образом, согласно ст. Это подтверждается ст. Более подробно остановимся на вопросе расчета так называемого отпускного стажа, который необходимо отработать для получения отпуска.

Содержание страницы Кто устанавливает неполный режим работы Что важно помнить бухгалтеру Что написать в трудовом договоре Оплата труда: неполная рабочая неделя и комбинированный график. Режим неполного рабочего времени может прописываться в трудовом договоре сразу после его заключения либо позднее по договоренности сторон. Указанный режим может применяться в рамках рабочего дня или недели. Последний вариант — более удобный и сотрудникам, и администрации, встречается на практике чаще. Применяются и комбинированные графики, когда сокращаются одновременно рабочий день и неделя.

Как осуществляется расчет заработной платы при неполной рабочей неделе

На предприятии имеются работники, принятые на условиях неполного рабочего времени неполная рабочая неделя, неполный рабочий день. Какие необходимо учитывать правила при начислении больничных, очередных отпусков? На что обратить особое внимание? Имеются ли специальные коэффициенты, если работник принят, к примеру, на 0,6 ставки? Как таких работников учитывать при исчислении Единого налога на вмененный доход, если физический показатель - количество работников? По вопросу расчета больничных и отпусков для сотрудников, которым установлена неполная рабочая неделя неполный рабочий день.

Как рассчитать отпускные при неполной рабочей неделе? берется в расчет при определении среднедневного заработка 21(как баланс за месяц)​, (график 5-дневная рабочая неделя, 8 часовой график), в отпуск идёт в октябре.

Сотрудники, которые трудятся неполное время, зарплату, конечно же, получают в зависимости от количества отработанных часов или выполненной работ ы ст. Как определять продолжительность их отпуска? Отпускной стаж работников с неполным рабочим днем и или неполной рабочей неделей считается точно так же, как и у обычных работнико в ст. То есть в него надо включить все те же периоды, что и остальным работникам. Ведь в этот стаж включается только время, фактически отработанное работником во вредных условия х ст.

Отпуск при неполном рабочем дне

Таким образом, согласно ст. Это подтверждается ст. Более подробно остановимся на вопросе расчета так называемого отпускного стажа, который необходимо отработать для получения отпуска.

Расчет отпускных при неполном рабочем дне

ВОПРОС: Как определять календарные дни расчетного периода для оплаты отпуска в случае работы на условиях неполной рабочей недели? В целях исчисления средней зарплаты для оплаты отпуска заработок за месяцы расчетного периода нужно разделить на количество календарных дней расчетного периода без учета праздничных и нерабочих дней п. В заработок для исчисления средней зарплаты для оплаты отпусков включаются выплаты, перечисленные в п.

.

.

Расчет отпуска и отпускных при неполном рабочем дне

.

Отпуск при неполной рабочей неделе: сколько дней предоставляется работнику, расчет отпускных

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: ПОРЯДОК РАСЧЕТА ОТПУСКНЫХ
Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499)  Доб. 448Москва и область +7 (812)  Доб. 773Санкт-Петербург и область
Комментариев: 3
  1. Леня А.

    Как рассчитать больничный и отпускные сотруднику, которому установлено неполное рабочее время?

  2. warbdevabrai1978

    При этом в счет времени фактической работы засчитываются и рабочие неполные, и все выходные дни при неполной рабочей неделестатьи 93, ТК РФ. Пример. Расчет отпускных, если работнику установлено неполное​.

  3. uaclaparro1986

    Строительная компания вынуждена была ввести неполный режим рабочего времени.

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2020 Юридическая консультация.